Sophie Auguste : être représentante familiale et en activité
Sophie Auguste mène de front vie familiale, travail, et mandat de représentation à la CAF d'Eure-et-Loir. Elle partage son expérience et sa vision de sa mission.
Paroles de représentant
Sophie Auguste,
Présidente de la CAF d’Eur-et-Loir
J’ai bientôt 56 ans, je suis mariée et mère d’un garçon de 16 ans et je suis éducatrice scolaire dans un service d’hébergement. L’Udaf fait partie de ma vie depuis toujours : ma maman, membre de la Favec, fut administratrice, Présidente de l’Udaf et même de l’Uraf !
C’est donc naturellement qu’adulte, j’ai adhéré à une association familiale. Je me suis ensuite impliquée en acceptant, il y a une douzaine d’années, d’être administratrice à la CAF. Mon premier
mandat a été un mandat que je qualifierai d’observation. C’est lors de mon deuxième mandat que j’ai pris plus de responsabilités, en devenant 1ère vice-présidente de ma CAF. Et depuis 2 ans, j’en suis la Présidente !
Quand je
croise les bénéficiaires, je mesure vraiment la portée de mon engagement.
C’est une représentation hyper intéressante, riche en échanges. On imagine que la CAF ne s’occupe
que de prestations, mais il y a aussi le champ de l’action sociale qui est extrêmement vaste. Quand je
croise les bénéficiaires, je mesure vraiment la portée de mon engagement.
Une réussite que je garderai en tête : la reconstruction d’un foyer de jeunes travailleurs, un projet au point mort depuis des années qui va enfin aboutir. Autre succès, le développement des conventions territoriales de services aux familles sur l’ensemble du département.
À la CAF, nous sommes 8 administrateurs issus de l’Udaf : cela crée un vrai esprit d’équipe et permet de partager les représentations en fonction de nos disponibilités. Parmi les autres membres du CA, nous sommes les moins « politiques » : notre boussole, c’est l’intérêt des familles !
Je concilie assez facilement mes responsabilités de représentante avec mon travail : la montée en
charge s’est faite par étape et avec le congé de représentation, mon employeur est dédommagé pour mes absences.
Un conseil aux nouveaux représentants ?
Foncez ! C’est passionnant, les aides et actions mises en place pour répondre aux besoins des familles ! Attention : engagez-vous en fonction de vos disponibilités ! Prenez le temps d’être administrateur tout en gardant du temps pour votre propre famille !